星子山

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是谁“灼伤”了工薪族对“工资”的渴望？ 作者：李海年 原文节选：自去年物价上涨以来，人民特别是工薪族们谈论最多的话题就是“涨工资”。那么，到底是什么“灼伤”了工薪族对“工资”的渴望？ 1. 物价上涨之痛！自从去年物价持续暴涨以来，工薪族倍受工资煎熬和折磨！有一副漫画【附图】很能说明问题，当物价如洪水上涨时，站在同一地平线的高收入者、中等收入者和低收入者，却是不同的境遇：那洪水只到高收入者的脚脖子；却到达中等收入者腰部；最可怜的当属低收入者，那洪水已到他们头顶成为灭顶之灾了！ 2. 工薪族三六九等之痛！同是工薪族却被人为的分为三六九等：一类是高收入工薪族，他们大多是红领（泛指公务员）、白领，占工薪族10％左右；二类是中等收入工薪族，他们大多是蓝领，占工薪族20％左右；三类是低收入工薪族，他们就是黑领（指农民工），占工薪族70％左右。和谐社会的怎么能容忍“红领、白领、蓝领、黑领”不和谐的工资待遇？ 3.平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元。然而，我们吴仪副总理年薪才12万元啊！马明哲一天的工资比吴仪一年的工资还要多出6万啊，真是不比不知道，一比吓一跳！马明哲们，一个小小高管的薪酬凭什么比日里万机的总理年薪高？而且高出的吓人：不是几倍，几十倍，而是高出几百倍的天文数字啊！ 4.垄断行业和非垄断行业代沟之痛。“为什么他的工资那么高，我的这么低？为什么他们单位职工工资年年涨，我们单位几年都不涨？”谈起工资，不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示，2007年在岗职工年平均工资39867元，但有57.4%的职工工资在平均线以下。其中，证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上，而纺织等行业的平均工资则低于2万元。 亿万个工薪族所纳闷、国家不安定，和谐社会不和谐的主要诱因。唯有将这些诱因排除，才能“疗伤”工薪族们已被深深灼伤的心。 评论：在经济运行链上，经营决策者管理层（计划规划调整）为主体。劳动者以生产商品为主体，即所谓的工薪一族。商品销售订单获取则在市场过程中形成多级批发的企业推销人员与商业经营者或商业企业，市场信息的非对等的时差，区域差，市场人群的城乡差，产品来源地域差，质量差，商品历史意识与现实意识差，价格差等等使得产品运作过程，计划-生产-销售-信息（反馈）--价值平衡畸形配置，商品储销占去了产品的绝大部分利润，商品积压---生产即亏损，计划的重要性，市场利益的规则性在这里被突显出来。事实上问题出在市场规范，市场信息与计划的有机衔接。然而，承担问题的必然是工薪阶层的工资与企业的科学发展后动力（新增长点）那些高管借计划对过程的重要性---随意自定工资，商业者也借市场种种差赚满了自身利益。把自身占取太多利润导致的积压问题推给了企业，显然在这一过程中，即所谓的市场经济改革中，经营计划者-商人占取了说话权，市场的平等原则，消费者，劳动者对商品无主宰权，即市场是不平等的话语权支撑，成了商人-与计划经营者圈利的天堂。这不“物价上涨”---商人主宰权，高薪--计划经营主宰权（红白蓝领差异），垄断行业工资差---市场各种差异趋利不趋平衡主宰权。 被称作公平的市场原则，我们除了看到不平等主宰权外就是差异，说明市场是畸形的。同样假冒伪劣在所谓的市场优胜劣汰自然规律下茁壮成长并未被淘汰说明市场管理是滞后的，市场的主人人民失语失权这就是市场改革的最大败笔，计划节点，市场节点“灼伤”了工薪族对“工资”的渴望？